Denuncias por presuntos actos de corrupción.
En su enfoque preventivo, la compañía en cumplimiento del Programa de Transparencia y Ética Empresarial ha dispuesto de los siguientes canales, para reportar conductas indebidas llevadas a cabo por colaboradores de NALSANI S.A.S. La denuncia debe incluir detalles breves de los hechos, tiempo y lugar; la empresa garantizará la confidencialidad de la información y de la persona, protegiéndola contra cualquier tipo de represalia.
¿Quiere presentar una denuncia?, lo puede hacer a través de:
- · Al teléfono 01 800 5190926
- · Dando clic en el botón Denunciar o CHAT
- · Enviando un correo electrónico a: lineaetica@risksint.com
DENUNCIAR
A través de estos canales puedes denunciar las siguientes situaciones:
- · Afectación a la confidencialidad
- · Acoso sexual
- · Conflicto de Interés
- · Estafa
- · Fraude
- · Hurto Continuado
- · Incumplimiento de Políticas de la Empresa
- · Riesgo de Financiación al Terrorismo - FT
- · Riesgo de Lavado de activos - LA
- · Riesgo de Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva
- · Soborno
- · Corrupción
Para el uso de estos canales de comunicación se deben seguir las siguientes recomendaciones:
- · Estos canales son diferentes a los de servicio al cliente.
- · No es una herramienta de quejas y reclamos, sino de reporte por conductas que van contra la Ética, la Transparencia e Integridad de la compañía.
- · No es un buzón de sugerencias, ni quejas personales sobre el servicio, en cuyo caso lo invitamos a dirigir su solicitud a través de la línea de servicio al cliente.
- · Debe ser utilizada con responsabilidad.
- · Los hechos reportados deben ser reales y verificables.
Adicional a nuestra Línea Ética, la Superintendencia de Sociedades y la Secretaría de Transparencia ha dispuestos los siguientes canales de denuncia:
Denuncia por Soborno transnacional Denuncia por actos de Corrupción
NALSANI S.A.S. no tolerará falsas denuncias o actuaciones que obren de mala fe, las cuales serán consideradas como una violación a los derechos fundamentales de la persona y una falta grave a sus obligaciones laborales dado que atenta contra la transparencia y el clima laboral de la empresa.
